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| 『人』是公司最重要的資產，台灣應解是您可以一展長才的地方！ |
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選 - 唯才是任，適才適所。
育 - 創造學習環境，掌握潮流脈動。
用 - 績效目標導向，暢通晉升管道。
留 - 利潤共同分享，重視員工需求。 |
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| 訓練發展 |
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學習護照：
每位同仁皆擁有一份個人的學習護照，並按照不同的職務別接受不同的訓練課程，所有學習成長的課程皆紀錄於學習護照中。 |
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| 新進人員訓練 |
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新進人員職前訓練 |
公司制度、薪資、福利、企業文化、主管介紹、環境介紹及其他相關規定等介紹 |
新進人員在職訓練 |
於所屬單位受訓一個月，並且採取輔導員制度一對一從中輔助指導，引導新進同仁快速熟悉工作環境、工作內容及建立人群關係 |
通識課程基礎訓練 |
依職務別不同，給予適當之專業通識課程訓練 |
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| 專業學習訓練 |
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委外訓練 |
按照職務工作內容輔以所需之課程訓練，藉此訓練讓同仁不斷吸收新知，進而達到技術與技能之持續的成長與創新 |
內部訓練 |
統籌規劃內部相關訓練課程，輔助同仁工作上之提升，同時達到部門與公司要求之水準 |
語文訓練 |
為了符合世界通用語言之需，故培訓具備多國語言之人才，以利與國際接軌 |
技能訓練 |
與國外半導體設備廠合作，按照同仁工作技能所需，派遣同仁至原廠接受在線訓練(On Job Training) |
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